O MNIE
- Adwokat Paweł Milewski ukończył studia prawnicze
na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego,
jest absolwentem Szkoły Prawa Niemieckiego w Gdańsku,
jak również studiował Prawo na Uniwersytecie w Kolonii. - Od 2012 roku jest członkiem Pomorskiej Izby Adwokackiej.
Od tego czasu stale współpracuje z wiodącymi Kancelariami
na terenie Trójmiasta. - Od 2016 roku prowadzi Kancelarię Adwokacką
Adwokat Paweł Milewski w Gdańsku. - Nabyte w dotychczasowej karierze bogate doświadczenie procesowe skutkuje wysokim stopniem skuteczności działań na rzecz Klientów Kancelarii.
- Wyznaje zasadę najwyższej wartości interesu Klienta, który zawsze
jest wyznacznikiem kierunku podjętych działań. - W trosce o dobro Klienta Kancelaria prowadzi takie działania,
które zapewnią skuteczny, szybki i najkorzystniejszy finansowo
wynik postępowania. - Przedmiotem działalności zespołu Kancelarii Adwokackiej
Adwokat Paweł Milewski w Gdańsku jest m.in. prowadzenie tzw. spraw frankowych tj. spraw o unieważnienie kredytów frankowych indeksowanych bądź denominowanych do franka szwajcarskiego CHF
– kancelaria frankowa.
NASZE USŁUGI
WYNAGRODZENIE
Wysokość wynagrodzenia lub sposób jego ustalenia określany jest zawsze na początku współpracy, w drodze porozumienia z Klientem.
Kancelaria wychodząc naprzeciw różnorodnym oczekiwaniom Klientów proponuje różne formy wynagrodzenia.
Opisane formy rozliczenia z Klientem nie są ostateczne. Możliwe są indywidualne, inne warunki wynagrodzenia.
- wynagrodzenie ryczałtowe – uwzględniające indywidualny charakter zlecenia;
- wynagrodzenie godzinowe – zależne od wysokości stawki godzinowej, umówionej na początku współpracy, oraz czasu poświęconego na realizację zamówienia. Forma wynagrodzenia godzinowego rekomendowana jest przy skomplikowanej tematyce, gdzie utrudnione jest ustalenie przewidywanego czasu niezbędnego do zbadania określonej kwestii;
- wynagrodzenie wynikowe – uwzględniające charakter sprawy i ostateczny rezultat jej poprowadzenia, stosowane zarówno w przypadku Klientów indywidualnych, jak i podmiotów gospodarczych. Taka forma wynagrodzenia w szczególności jest proponowana w sprawach o podwyższonym stopniu trudności i złożoności, wymagających dużego nakładu pracy.